Penguatan Budaya Disiplin Kerja Bagi Pelaku UMKM Pelestari Kutang Suroso di Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung
DOI:
https://doi.org/10.54783/tdjmcf47Keywords:
Disiplin Kerja, SOP, UMKM Kutang Suroso.Abstract
Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan pada salah satu UMKM di Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung yaitu pelestari Kutang Suroso. Metode pelaksanaan yang digunakan adalah melalui kegiatan sosialisasi, diskusi, tanya jawab, penyuluhan, pendampingan, dan publikasi mengenai disiplin kerja yang akan meningkatkan produktivitas dari pelaku UMKM pelestari Kutang Suroso. Sosialisasi awal ini ditujukan untuk memberikan pemahaman pentingnya disiplin kerja pada bidang usaha dan pengaruhnya terhadap produktivitas dan hasil produksi UMKM. Pada awal pertemuan sosialisasi dan diskusi didapatkan respon positif dari peserta UMKM, sehingga nantinya UMKM ini dapat dibimbing sesuai dengan program kerja yang sudah dibuat. Tujuan utama dari diadakannya PKM ini yaitu melakukan transfer pengetahuan mengenai pentingnya memiliki kebiasaan disiplin kerja dalam menjalankan usaha. Upaya untuk mengubah kebiasaan bukanlah hal yang mudah sehigga diperlukan proses dan waktu yang tidak sebentar. Kegiatan dalam bentuk penyuluhan perlu dilakukan oleh tim PKM untuk memberikan pengetahuan secara luas dan mendalam mengenai dampak poditif dari diterapkannya disiplin kerja terhadap keberlangsungan sebuah usaha. Tentunya setelah pelaku UMKM memahami pentingnya disiplin kerja, maka pendampingan menjadi metode yang tepat agar kebiasaan itu bisa diterapkan dan melekat di tiap pelaku UMKM.
References
Afrilia, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan (Doctoral Dissertation).
Andayani, I., Roesminingsih, M. V., & Yulianingsih, W. (2021). Strategi Pemberdayaan Masyarakat Pelaku UMKM Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Nonformal, 16(1), 12-20.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.
Badria, N., & Diana, N. (2018). Persepsi pelaku UMKM dan sosialisasi sak emkm terhadap diberlakukannya laporan keuangan yang berbasis sak emkm 1 januari 2018 (studi kasus pelaku umkm se-malang). Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 7(01).
Handoko. T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Muzdalifah, L., Novie, M., & Zaqiyah, S. (2020, October). Pemberdayaan Pelaku UMKM Menuju UMKM Go-Digital di Era Pandemi Covid 19 dan Era New Normal Bagi Pelaku UMKM Sidoarjo. In Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF) (Vol. 4, pp. 2200-2208).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyanto, D. (2017). Pengembangan Kreativitas Sumberdaya Manusia Pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah Dinas Koperasi UKM Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 8(2), 136-144.
Tahirs, J. P., Pongtuluran, A. K., Rambulangi, A. C., & Ronal, M. (2020). Meningkatkan Kapasitas Pelaku UKM Melalui Penguatan Manajemen di Kabupaten Tana Toraja. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(3), 436-442.
1.png)
