Standar Tiktok Bunuh Minat Kerja Gen Z: Dampak Ekspektasi Ilusi Konten Terhadap Penawaran Tenaga Kerja

Arranesya  Disnawa; Kayla Nazry Caroline  Nazar; Rifqo Hilmia Fisti  Anah; Alexandra Krist  Prasetya; Nina Farliana

doi:10.54783/xg4gmr78

Authors

Arranesya Disnawa Universitas Negeri Semarang, Indonesia Author
Kayla Nazry Caroline Nazar Universitas Negeri Semarang, Indonesia Author
Rifqo Hilmia Fisti Anah Universitas Negeri Semarang, Indonesia Author
Alexandra Krist Prasetya Universitas Negeri Semarang, Indonesia Author
Nina Farliana Universitas Negeri Semarang, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.54783/xg4gmr78

Abstract

Perkembangan teknologi digital khususnya media sosial seperti Tiktok telah memengaruhi cara pandang Gen Z terhadap dunia kerja melalui berbagai konten yang menampilkan standar kesuksesan instan dan gaya hidup yang ideal. Pengaruh tersebut dapat membentuk ekspetasi kerja yang tidak realistis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh standar Tiktok terhadap minat kerja Gen Z serta dampak ekspetasi ilusi konten terhadap penawaran tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka dengan sumber data berupa jurnal, artikel, buku, dan media terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konten Tiktok berperan dalam membentuk ekspetasi, motivasi, dan kesiapan kerja. Namun, ketidaksesuian antara standar ideal yang terbentuk dan kondisi nyata di pasar kerja dapat menurunkan minat Gen Z terhadap pekerjaan formal serta meningkatkan sikap selektif dalam memilih pekerjaan, meskipun tidak secara langsung mengurangi jumlah penawaran tenaga kerja. Secara keseluruhan, fenomena ini berdampak negatif terhadap kesiapan kerja awal, sekaligus membuka munculnya kreativitas dan alternatif karier baru, sehingga turut mengubah cara pandang Gen Z terhadap makna kerja di era digital.

References

Al Ghifary, M. F., Abdullah, M. N. A., & Mujayapura, M. R. R. (2025). Pengaruh Standar Tiktok Terhadap Kebiasaan dan Kesehatan Mental. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 12(5), 1809-1814.

Ananda, B. P., Faqih, F. M., Alkindi, M. F., Pribadi, F. S., & Aprilianto, R. A. (2024). Tren Algoritma InC, PID dan FLC untuk MPPT Pada Sistem Fotovoltaik: Sistematik Review. Jurnal Energi Baru dan Terbarukan, 5(2), 78-89.

Arida, A., Zakiah, Z., & Julaini, J. (2015). Analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja pada sektor pertanian di Provinsi Aceh. Jurnal Agrisep Unsyiah, 16(1), 66-78.

Ashary, U. I., Tajibu, M. J., & Mustari, B. (2024). Tinjauan penawaran tenaga kerja pada sektor informal di kepulauan tertinggal. Jurnal Ekonomika dan Dinamika Sosial, 3(2), 48-72.

Asy’ari, M. F., & Amelia, A. R. (2024). Terjebak dalam standar TikTok: Tuntutan yang harus diwujudkan?(Studi kasus tren marriage is scary). Jurnal Multidisiplin West Science, 3(09), 1438-1445.

Bambang, S. M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Yogyakarta; Zaida Digital Publishing.

Fadhli, K. K. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas Kerja). Bogor: Guepedia.

Fotaleno, F., & Batubara, D. S. (2024). Fenomena kesulitan generasi Z dalam mendapatkan pekerjaan ditinjau perspektif teori kesenjangan generasi. Jurnal Syntax Admiration, 5(8), 3199-3208.

Gohae, A. S. (2020). Pengalaman magang, minat kerja dan pengaruhnya terhadap kesiapan kerja mahasiswa akuntansi. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(3), 1954-1964.

Jo, J. (2021). Analisis Durasi Menganggur Tenaga Kerja Terdidik di Indonesia dari Perspektif Penawaran tenaga Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Andalas).

Maghfirah, H., & Zulham, T. (2016). Faktor-faktor Sosial Ekonomi yang Mempengaruhi Penawaran Tenaga Kerja Wanita di Aceh. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 3(2), 71-75.

Mardianty, D., & Agia, L. N. (2025). Gen Z dan Ekspektasi Karir di Masa Depan di SMA Negeri 1 Pekanbaru. PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat), 3(04), 1557-1561.

Mawadah, S. (2017). Kurva penawaran tenaga kerja dan jam kerja perempuan. Sawwa: Jurnal Studi Gender, 12(3), 357-370.

Putri, P. K. (2024). Gen Z di dunia kerja: Kepribadian dan motivasi jadi penentu produktivitas kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30-38.

Ramadhani, N. I., & Santoso, H. (2025). Pengaruh Konten TikTok dan Motivasi Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Trans Media Sosial. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(2), 1185-1193.

Triani, M., & Andrisani, E. (2019). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk Dan Upah Terhadap Penawaran Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal geografi, 8(1), 49.

Wulandari, S., Fajrianor, M., Batubara, M. Z., Saragih, O. K., & Adiwijaya, S. (2025). Menguak Inspirasi dan Realitas Dunia Kerja bagi Generasi Z: Sebuah Analisis Konten TikTok. Multikultural: Jurnal Ilmu Sosial, 3(1), 29-36.

Zaman, S. N. (2024). Survey Deloitte: Kekhawatiran Gen Z dalam Hidup. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1), 54-62.